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Contenido: Parte 1: Aprender el comportamiento organizacional Capítulo 1. Comportamiento organizacional y competencias clave Parte 2. El individuo en las organizaciones Capítulo 2. Entender las diferencias individuales Capítulo 3. Percepciones y atribuciones Capítulo 4. Aplicación de los conceptos de reforzamiento y aprendizaje social para mejorar la efectividad Capítulo 5. Motivación En un sentido general, el Comportamiento Organizacional (CO) según Chiavenato (2009) se refiere a “las acciones de las personas que trabajan en las organizaciones” (p.06).Sin embargo, Robbins y Judge (2009), lo definen como el estudio de lo que las personas hacen en una organización y cómo afecta su comportamiento al desempeño de ésta.

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